特定技能でインドネシアの送り出し機関は必要か｜P3MIを使う場合・使わない場合の手続きの違い
育成就労でインドネシアから受け入れられるのはいつからか｜二国間取決め（MOC）と暫定リストの現在地
送り出し機関の視察で見るべきこと｜インドネシア現地視察のチェックリストと質問例
送り出し機関を変更（乗り換え）するには｜育成就労の暫定リストに載っていないとき・トラブルがあるときの手順
インドネシアの送り出し機関とは｜技能実習・育成就労・特定技能での役割と、認定送出機関（SO）・P3MI・LPKの関係
育成就労・特定技能に追加された新しい3分野｜物流倉庫・リネンサプライ・資源循環の違いと開始時期
特定技能・育成就労の「資源循環」分野はいつから？｜対象の業務、試験、受入れ要件
インドネシアの送り出し機関に払う費用の内訳｜育成就労・技能実習の監理費・事前講習費と本人負担の上限
育成就労の本人負担の上限は月給2か月分｜送出機関に支払う費用の計算方法と確認書類
登録支援機関がインドネシアの送り出し機関と提携する方法｜契約・求人票（Job Order）・紹介料の流れ
